Assaitou DRAME

GESTIONNAIRE DE PAIE INDEPENDANT A DISTANCE EXPERT PAIE ET DROIT SOCIAL

Vous gérez l’établissement des bulletins de salaire en interne sans forcément disposer des ressources humaines nécessaires.

Je suis votre spécialiste dédiée à la gestion sociale de votre service paie !

Passionnée par mon métier, j'aime partager mes connaissances acquises en qualité de Consultant Expert paie et droit social depuis plus de 10 ans.

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Compétences Professionnelles

  • Gestion Sociale et Administrative

    - Créer et mettre à jour le dossier du personnel (DUE, registre unique du personnel)
    - Collecter les informations relatives à la paie Etablir les bulletins de paie
    - Traiter les évènements liés aux absences (maladie, congés payés, maternité, AT.)
    - Etablir les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi
    - Etablir les déclarations sociales (DUCS, DADS, DSN ...)
    - Contrôler les variables et Paramétrage de paie du personnel
    - Elaborer les reporting, états financiers, bilan social (Gestion de requêtes)

  • Gestion Juridique en Droit Social

    - Assistance et Conseil juridique
    - Rédaction d’un livret d’actualité juridique Veille Sociale et Conventionnelle
    - Assurer les formations Paie et Droit Social Audit de Paie et Charges Sociales (DUCS, DADS, DSN ...)
    - Gérer les procédures de licenciement
    - Gestion des contrats de travail
    - Gestion des réunions et relations avec les Représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT)

  • Compétences fonctionnelles

    - Rédaction et expression des besoins Animation d’ateliers paie et charges sociales Définition et suivi du planning projet Rédac on de cahiers des charges
    - Cahier des charges pour éditeur
    - Rédaction des spécificités fonctionnelles générales et détaillées
    - Interfaçage avec les équipes MOE et métiers Recette fonctionnelle : Définition, rédaction du plan de test et stratégie de recette exécution de la recette, suivi des corrections d’anomalies CCMX
    - Conduite du changement : Formation, rédaction, procédure métier, guide utilisateur, définition de la stratégie de communication Support fonctionnel et suivi de la production
    - Expression de besoins
    - Animation d’ateliers métiers et outils
    - Recette fonctionnelle
    - Conduite de changement : Formation, rédaction procédure métier, guide utilisateur, définition de la stratégie de communication

  • Formation paie et droit social

    - Audit de Paie
    - Rédaction juridique
    - Conseil en droit social

Expérience

  • JURIS PAYE
    Consultant Indépendant Expert Paie et Droit Social
    JUIN 2012 - À CE JOUR

    Gestionnaire paie indépendant : Gérer un portefeuille de paie multi-conventionnel : Métallurgie, BTP, Intermittents...
    - Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
    - Recueillir et traiter les informa ons sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion, solde de tout compte...
    - Etablir les charges sociales : DUCS, DADS, DSN ...
    - Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
    - Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise...)
    - Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
    - Consultant CEGID : Paramétrer les rubriques de paie sur le logiciel QUADRA PAIE et recettage sur le calcul des cotisations sociales
    - Formateur Paie et Droit social : Formation intra et inter-entreprises : Toupargel, Fiat Finance, Bonne Maman, Léon Bruxelles, Cegos, Revue Fiduciaire, Cesi...
    - Auditeur Paie et Charges sociales : Contrôler le respect de la réglementation, identifier un éventuel risque prud'homal et URSSAF

  • MEILLEURE GESTION (Levallois-Perret)
    Juriste Formateur Paie et Droit social CDI
    MARS 2011 – MAI 2012

    - Former : les consultants et les clients sur la paie et les charges sociales
    - Assurer : la veille légale et conven onnelle sur l'actualité du droit social et de la paie
    - Conseiller : répondre aux ques ons juridiques paie et droit social posées aux consultants
    - Rédiger: livret d’actualité juridique à des na on des clients
    - Gérer : un portefeuille de bulle ns de salaire conven on (Métallurgie, BTP, Intermi ents du spectacle...)

  • CEGOS/Revue fiduciaire/CESI/ELEGIA (France entière)
    Consultant Indépendant Expert Paie et Droit Social
    NOVEMBRE 2007- FEVRIER 2011

    RATP 2009 – 2011 Durée 24 mois
    Consultant AMOA - Projet Rhapsodie
    - Adapter les règles mé ers RATP au logiciel HR ACCESS et accompagner les utilisateurs

  • Compétences fonctionnelles
    • Expression de besoins
    • Animation d’ateliers métiers et outils
    • Recette fonctionnelle
    • Conduite de changement : Formation, rédac on procédure métier, guide utilisateur, définition de la stratégie de communication

    Compétences techniques
    • HR ACCESS V7, Excel
    IPSO paye– Service SIRH – 2007 – 2009 Durée 15 mois
    Projet: LOI TEPA
    Paramétrer le logiciel de paie en fonction des CCN

    Compétences fonctionnelles • Expression de besoins
    • Recette fonctionnelle
    • Support fonctionnel et suivi de la production
    • Paramétrage

    Compétences techniques
    • SAGE ligne 100, Excel

    Formateur paie et droit social
    • Formation intra et inter-entreprise

    • Public formé : DRH, Responsables RH, Ges onnaires de paie, Comptables, Assistantes du personnel sur les règles de paie
    • Thèmes abordés : Maladie, Congés payés, Solde de tout compte, Réduc on Fillon, TEPA, DADS, Retraite et Prévoyance
    • Conception : rédaction de supports de formation

  • STP MARS
    Gestionnaire RH (SAINT OUEN) INTERIM
    2007 – OCTOBRE 2007

    - Paie : analyse des éléments saisis, collecte et traitement des anomalies, saisie des éléments variables, requêtes, arrêts maladie, congés payés, soldes de tout compte...
    - Administration du personnel : gestion des entrées et des sor es des salariés (due, contrats de travail, avenants, registre unique du personnel).
    - Suivi des procédures disciplinaires : convocations, mises à pied, procédures de licenciement.

    IRP : Gestion des réunions et relations avec les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT)

  • INSTITUT FRANCOIS BOCQUET (FRANCE ENTIERE)
    Juriste Formateur Paie et Droit Social CDI
    JUIN 2005 – FEVRIER 2007

    Spécialiste en droit du travail (recrutement, législa on sociale, conten eux, etc.) En formaton intra et Inter-entreprises.
    Formations dispensées
    - Paie et charges sociales : maîtriser et contrôler l'établissement des bulle ns de paie, valider leur conformité légale.
    - Législation du travail : Assurer la mise en place des procédures disciplinaires, des contrats.

  • METRO
    Gestionnaire Paie (VITRY-SUR-SEINE) CDD 450 Paies
    MARS 2004 – DECEMBRE 2004

    - Garantir la gestion des incidents de présence (congés payés, maladie, heures supplémentaires, absences diverses)
    - Assurer les relations avec les organismes sociaux
    - Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
    - Préparation des réunions DP/CE/CHSCT Gestion des licenciements

  • UNIVERSITE PARIS XII
    Enseignante Droit Social Filière AES Licence et Master II RH VACATAIRE
    SEPTEMBRE 2004 – A CE JOUR

    - Garantir la gestion des incidents de présence (congés payés, maladie, heures supplémentaires, absences diverses)
    - Assurer les relations avec les organismes sociaux
    - Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
    - Préparation des réunions DP/CE/CHSCT Gestion des licenciements

  • CABINET COMPTABLE SMH
    Assistante Paie (VILLEJUIF) 250 Paies CDD
    FEVRIER 2003 – NOVEMBRE 2003

    - Saisie des éléments variables et véri ca on des paies
    - Superviser et assurer l'établissement des déclarations sociales et légales
    - Assurer l'ensemble des affliations aux diverses caisses et déclara ons de cotisations

Formation

  • MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES PARIS XII
    2004 - 2005

    - Spécialité : Droit Social
    - Mémoire : le Plan de sauvegarde de l’emploi

Formations Complémentaires

  • Chant, Danse, Voyage, Littérature




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